16/03/2020 10:14:28
Games viram ferramenta em processo seletivo de empresas
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Processos seletivos de grandes empresas contam agora com games como ferramenta. O uso de jogos facilita seleções que envolvem centenas de candidatos e, se dependessem de métodos convencionais, poderiam durar meses.

“A pessoa joga online, pelo celular ou computador, uma sessão de 40 minutos e, após o término dessa etapa, em um dia temos um relatório comparativo dos resultados“, conta Lisia Simon, gerente de desenvolvimento de pessoas da Gerdau, siderúgica com 30 mil funcionários no Brasil.

Simon costuma aplicar o método na pimeira etapa de seleção. Cada candidato, ao se inscrever, recebe o link de acesso ao game e o prazo para conclusão. A partir dos resultados, seleciona os finalistas, sem precisar passar por uma série de dinâmicas de grupo e entrevistas.

Desde 2018, Simon já aplicou games em cinco grandes processos seletivos que envolveram dois mil candidatos e selecionaram 200 novos funcionários.

Os games também simplificam o retorno aos candidatos e conseguem definir com mais precisão quem tem o perfil mais compatível com a filosofia da companhia. Além disso, são uma forma divertida de minimizar o clima de apreensão que processos de seleção costumam gerar.

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